Formation hybride Référent AFEST

Formation non certifiante

Formation créée le 23/08/2024. Dernière mise à jour le 03/08/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (13 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
750,00 € Net de TVA
S'inscrire
750,00 € Net de TVA
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750,00 € Net de TVA
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Formation hybride Référent AFEST

Formation non certifiante


Cette formation hybride Référent AFEST vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir, organiser et déployer des Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST) au sein de votre structure. Vous apprenez à maîtriser le cadre réglementaire, à identifier les opportunités offertes par l'AFEST et à concevoir les outils indispensables à sa mise en œuvre, en lien avec la gestion des emplois et des compétences. Alternant classes virtuelles, formation-action et productions individuelles, ce parcours vous permet de créer vos propres outils (analyse des situations de travail, note d'opportunité, grilles d'évaluation, supports de séquences réflexives…) directement adaptés à votre organisation. Les échanges de pratiques et l'accompagnement du formateur favorisent une mise en œuvre concrète et immédiatement opérationnelle. À l'issue de la formation, vous êtes en mesure de structurer une démarche AFEST au sein de votre organisation, de mobiliser les acteurs concernés et d'utiliser cette modalité de formation comme un levier de recrutement, d'intégration, de développement des compétences et de fidélisation des collaborateurs.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Appréhender le cadre règlementaire de l’AFEST
  • Repérer les opportunités de l’AFEST comme levier de recrutement et de fidélisation
  • Identifier les impacts des AFEST sur votre organisation interne
  • Concevoir vos outils utiles à la mise en place d’AFEST et adaptés à votre structure
  • Relier l’AFEST à la gestion des emplois et des compétences au sein de votre organisation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeur, Manager, Responsable RH, Chargé de mission RH, Cadre intermédiaire
Prérequis
  • Maîtrise de la langue française écrit et oral
  • Expérience de plus de 2 ans dans le domaine professionnel
  • Utilisation de la suite Office – navigation internet
  • Ordinateur à disposition

Contenu de la formation

Appréhender les spécificités de l’AFEST
  • La loi Avenir Professionnel du 05/09/2018 et son décret d’application
  • Les enjeux de l’AFEST : les fondamentaux - La situation apprenante - La réflexivité - L'évaluation - Rédaction de votre note d'opportunité
  • La mise en œuvre de l’AFEST - Apprendre en situation de travail - La fonction de tuteur formateur AFEST - Les interactions entre chacune des parties - Identification et sélection des « bons tuteurs » au sein de votre organisation grâce à une fiche outil dédiée
Mettre en œuvre des AFEST & construire des outils adaptés
  • Echanges sur les pratiques explorées et les productions réalisées en classe virtuelle
  • Identification des différentes actions de formation possibles dans votre organisation
  • Création d’analyses des situations de travail en fonction de vos activités
  • Création des grilles d’évaluation en fonction des situations de travail identifiées
  • Création des supports de séquences réflexives afférentes
  • Exploiter les évaluations AFEST dans un parcours de recrutement, d’intégration et de fidélisation

Équipe pédagogique

Formateur pour adultes, ingénieur pédagogique, certifié concepteur et pilote d’action de formation en situation de travail. 22 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Positionnement préformation
  • Productions stagiaires
  • Questionnaire de satisfaction remis aux participants en fin de formation
  • Questionnaire à froid envoyé après 6 mois aux participants et au commanditaire pour évaluer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles

Ressources techniques et pédagogiques

  • Modalité hybride : classe virtuelle, pédagogie inversée,
  • Pédagogie active et participative
  • Tour de table et retour d’expériences
  • Mise en situation pratiques
  • Analyse de situations et de cas pratiques
  • Analyse réflexive 

Qualité et satisfaction

Sur l'année 2025-2026 : Résultats arrêtés au 30 juin 2026 — 7 bénéficiaires. • Taux de réussite : 100 % — 7 stagiaires sur 7 ont atteint l'objectif visé. (Calcul : 7 ÷ 7 × 100 = 100 %.) • Taux de satisfaction à chaud : 86 % — 6 répondants satisfaits sur 7 répondants. (Calcul : 6 ÷ 7 × 100 = 85,71 %, soit 86 % arrondi.) • Taux de retour des enquêtes : 85,71 % — 6 enquêtes retournées sur 7 stagiaires interrogés. (Calcul : 6 ÷ 7 × 100 = 85,71 %.) • Taux d'abandon : 0 % — aucun abandon sur 7 bénéficiaires. (Calcul : 0 ÷ 7 × 100 = 0 %.)
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (13 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 8 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Tarif : Tarif sur devis. Des possibilités de prise en charge peuvent être mobilisées selon votre situation et le dispositif concerné. Contactez DEVAPI pour étudier votre financement. Modalités et conditions d'accès : • Demande à réaliser à l'adresse : contact@devapi-formation.fr • Sur notre catalogue en ligne : https://devapi.catalogueformpro.com/5/l-afest/1865025/formation-hybride-referent-afest • Dans le cas de situation de handicap ou de besoin particulier, le référent handicap recevra ou échangera avec le candidat afin d'organiser et adapter le parcours de formation